Tlaxcala: Reporta el Gobierno del Estado baja de informalidad laboral a 72.01 por ciento

Tlaxcala, Tlaxcala. El secretario de Trabajo y Competitividad del Gobierno del Estado, José Noé Altamirano Islas, informó este martes, durante el diálogo circular con medios moderado por Antonio Martínez Velázquez, titular de Comunicación Social, que la tasa de informalidad laboral pasó de 72.17 a 72.01 por ciento. Con el último dato de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la entidad ocupa el lugar 29 a nivel nacional.

Explicó que, aunque hubo una disminución, siguen en la informalidad 7 de cada 10 trabajadores. Añadió que la posición de Tlaxcala es similar a la de los estados del centro y sur del país, con tasas de entre 70 y 72 por ciento.

Entre las causas, señaló la capacidad económica de las unidades productivas. Como ejemplo, dijo que dar de alta a un trabajador con salario mínimo, alrededor de 9 mil 500 pesos, más una cuota de seguridad social de entre 2 mil y 2 mil 500 pesos, implica un gasto de unos 12 mil a 13 mil pesos al mes para un negocio pequeño. También mencionó la falta de sensibilización de los empleadores y los acuerdos en los que el trabajador prefiere un ingreso mayor a cambio de no estar asegurado.

Sobre las inspecciones, informó que este año se han recibido 90 denuncias o solicitudes de inspección. Entre las irregularidades más frecuentes mencionó la falta de reglamento interior de trabajo, el incumplimiento de la jornada, el pago incompleto de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, la falta de altas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el pago de parte del salario fuera de nómina.

Por su parte, precisó que los giros con más quejas son tiendas abarroteras, servicios de seguridad privada, escuelas particulares, gasolineras y prestadoras de servicios de limpieza. No dio nombres de empresas. Indicó que hay cuatro procedimientos administrativos sancionadores en curso, que son el último recurso cuando el patrón se niega a cumplir.

Además, explicó que la Secretaría ofrece talleres como el «ABC de la inspección laboral» y verificaciones no vinculatorias para orientar a los empleadores. También se han firmado convenios con municipios para promover el trabajo digno y pedir la incorporación formal de los negocios al otorgar licencias de funcionamiento. Para los patrones, el gobierno estatal ofrece financiamiento con el Fondo Macro para el Desarrollo de Tlaxcala (Fontlax), capacitación con el ICATLAX e incentivos en el Impuesto Sobre Nómina.

En materia de empleo, destacó que hay más de 115 mil puestos registrados en el IMSS. Recomendó acudir a la Oficina Estatal de Empleo, que organiza ferias y reclutamientos masivos, y advirtió sobre posibles fraudes en ofertas de trabajo que no tienen supervisión de la Secretaría.

También informó que este año se otorgaron 215 becas de capacitación del programa Empléate Tlaxcala con una inversión de 2 millones de pesos. La capacitación dura un mes dentro de la empresa, que cubre instructor, materiales y, en su caso, transporte, comedor y equipo de protección, con la intención de contratar después a la persona.

Respecto a los trabajadores de plataformas digitales, explicó que si en un mes superan el salario mínimo o una jornada de ocho horas, la plataforma o el patrón está obligado a darlos de alta en la seguridad social.

Agregó que, en el caso de los trabajadores de plataformas digitales de paquetería y servicio de transporte, una vez que cumplan con el número mínimo de horas al mes de un empleo formal, tienen derecho a que la empresa les otorgue prestaciones de ley, como seguridad social e Infonavit, entre otras.

Señaló que en las supervisiones que realiza la Secretaría se han detectado empresas que manejan doble nómina en perjuicio de los trabajadores. En ellas se verifican aspectos como la seguridad laboral, la seguridad administrativa y la certeza jurídica de los empleados.

También abordó el tema de la Ley Silla, vigente en el país, que otorga a los trabajadores de diversas empresas, principalmente centros comerciales, el derecho a sentarse durante momentos de su jornada de trabajo.